若单位未安排休假，工作日的计算需结合具体休假类型及法律规定分情况讨论，以下是详细分析：

1. 法定节假日未休假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，单位若未安排休假且未支付300%工资报酬，则这些天数仍应计入正常工作日，但单位需承担违法责任。例如：国庆节3天法定假未休假，这3天虽算工作日，但单位需额外支付3倍工资。

2. 年休假未休假
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的享5天年休假，满10年不满20年的享10天，满20年的享15天。若单位未安排休假，除支付正常工资外，还需按日工资收入的200%支付未休假工资报酬。此时，未休的年休假天数不计入加班工作日，但单位需承担经济补偿责任。

3. 休息日未休假
   根据《劳动法》第44条，休息日（如周末）安排工作且不能补休的，需支付200%工资报酬。若单位未安排补休，则这些休息日应计入加班工作日，并需支付相应加班费。例如：周末加班2天未补休，这2天算加班工作日，单位需支付2倍工资。

4. 特殊情形下的工作日计算

   • 综合计算工时制：若单位经审批实行综合计算工时制，在周期内总工作时间未超法定标准的，即使某日未休假，也不视为加班；若超过标准，则超出部分按150%支付工资。
     
   • 不定时工作制：该制度下无固定工作日概念，单位无需支付加班费，但需确保职工休息权。

建议行动：

• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 先与单位协商补休或支付加班费；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。