关于年假没休完时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据我国相关法律法规及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，我来为您详细阐述一下年假未休完时的工资计算方式及相关注意事项。
一、年假未休完时的工资计算
支付标准：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
- 其中，日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
折算方法：
- 对于年休假未休完的折算，应按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
二、特殊情形下的处理
职工自愿不休：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因为个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。
用人单位违法行为处理：
- 如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的，除了责令支付未休年休假工资报酬外，还需要按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。如果用人单位拒不执行相关行政处理决定，劳动行政部门还有权申请人民法院强制执行。
三、实际操作建议
保留证据：
- 职工应保留好工资条、考勤记录等相关材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
协商优先：
- 在可能的情况下，建议职工与用人单位进行沟通协商，尽量安排休假而非直接要求折现补偿。
法律维权：
- 如果职工的权益受到损害，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，年假未休完时的工资计算涉及多个方面，包括支付标准、计算公式、折算方法以及特殊情形下的处理等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。