关于您提出的“没有休息工资折算怎么算”的问题，这通常涉及到年假未休时的工资折算情况。下面我将为您详细解释年假未休时工资的折算方法。

首先，我们需要明确的是，当职工年假未休时，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入，因此实际额外支付的补偿是日工资的两倍。

接下来，我们来看具体的计算步骤：

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资，那么我们就以这个约定的月工资作为计算基数。这个月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动合同中没有约定月工资，那么我们就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算方法是将月工资除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（实际额外支付为2倍，因为已包含正常工资）。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 离职时年假未休：如果职工在离职时存在年假未休的情况，用人单位也需要支付未休年假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

• 书面放弃年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。

• 月平均工资计算：如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么月平均工资就按照实际月份来计算。

最后，我想强调的是，年假未休的折算工资计算需要严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应该加强内部管理，合理安排职工的年休假，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解释能够帮助您更好地理解年假未休时的工资折算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。