针对您提出的“十年工龄休假10天怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，当职工的累计工作年限已满10年但不满20年时，他们每年有权享受10天的年休假。这是您十年工龄能够休假10天的法律依据。

接下来，关于年休假天数的具体计算，有几点需要您注意：

1. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限包括您在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，如军人服现役年限、知青下乡时间等。
   • 计算累计工作年限时，您可以参考人事档案中的工作经历记录、社保缴费记录以及劳动合同等文件，这些文件都是证明您工作时间的重要依据。

2. 年休假天数的确定：

   • 一旦您的累计工作年限达到10年，您就有权享受每年10天的年休假。
   • 如果您在年度内工作年限发生变化（例如，在年中刚好满10年），那么您的年休假天数需要按当年在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您在工作过程中有间断，但只要能证明前后的工作经历，间断时间不影响累计工作时间的计算。
   • 如果您所在的单位发生合并、分立等情况，您的工作年限应当连续计算。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。同时，也有一些特定情况下您可能不享受年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。但对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，当您的工龄达到十年时，您每年有权享受10天的年休假。在计算年休假天数时，请确保考虑您的累计工作年限以及任何可能影响年休假天数的特殊情况。如果您对年休假天数的计算有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士。