多年未休年假，单位应补偿的年限为最多3年。以下是详细分析：

一. 年假的补偿规定

1. 补偿标准：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果单位未安排职工休年假，需要按照职工日工资收入的300%进行补偿。
2. 补偿年限：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，对于多年未休的年假，单位应补偿的年限最多为3年，即包括当年和跨年的两年。

二. 年假的享受条件

• 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。这是职工的一项基本权利，单位应当保证职工享受年休假。

三. 实际案例理解

• 例如，某职工在某公司连续工作了5年，但从未休过年假。那么，该职工可以要求公司对其5年内的未休年假进行补偿，但根据规定，公司实际应补偿的年限为最多3年。

我建议，如果您有多年未休的年假，应及时与单位沟通并要求补偿。如果单位拒绝补偿或存在其他劳动争议，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。