结论：对于工龄23年但未休息年假的情况，能主张赔偿的年限并非固定，而是取决于多个因素，包括未休年假的具体年份、公司政策以及相关法律法规的适用情况。一般来说，劳动者可以主张的未休年假工资赔偿通常最多追溯至过去两年，但在特定情况下，如公司存在恶意拖欠或劳动者能提供充分证据，可能主张更长时间的赔偿。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 赔偿年限的确定：

   • 一般情况：在大多数情况下，劳动者主张未休年假工资赔偿的时效限制通常遵循劳动争议的仲裁时效规定，即一般为一年，但在某些地区或特定情况下，可能延长至两年。这意味着，劳动者通常只能主张过去两年内未休年假的工资赔偿。
   • 特殊情况：如果公司存在恶意拖欠年假工资、未依法安排年假且未给予相应补偿等违法行为，或者劳动者能够提供充分证据证明公司长期未安排年假且未给予补偿，那么劳动者可能主张更长时间的赔偿。然而，这需要具体证据支持，并且可能因地区和具体案件情况而有所不同。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与未休年假相关的证据，如工作记录、考勤记录、公司通知或政策文件等，以证明自己未休年假的事实和公司的责任。
   • 与公司协商：在提起法律诉讼之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

特殊场景：

• 如果劳动者在离职时才发现公司未安排年假且未给予补偿，那么劳动者可以在离职后的一定期限内（通常为一年）提起劳动仲裁或诉讼，主张未休年假的工资赔偿。

行动建议：

• 如果你发现自己有多年未休的年假且未获得相应补偿，建议首先与公司进行沟通协商，看是否能够达成补偿协议。
• 如果协商无果，或者公司存在恶意拖欠等违法行为，你可以考虑寻求法律援助或咨询我这样的专业律师，以了解你的具体权益和可能的法律途径。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。