在单位工作的职工，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，在单位干几年都无法直接享受20天的年假。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释年假的相关规定：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年假的天数根据职工累计工作的时间来确定，而非仅根据在当前单位的工作时间。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的计算是基于职工的累计工作时间，这包括了在不同单位的工作时间。因此，如果你在多个单位工作过，这些时间都应该被计入累计工作时间中。
   • 例如，如果你在A单位工作了5年，然后在B单位工作了5年，那么你的累计工作时间就是10年，你应该享受10天的年假。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些职工也不享受当年的年休假。

4. 年假的未休处理：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 关于享受更长年假的可能性：

   • 目前的法律规定中，并没有直接规定职工可以享受20天年假的情况。但是，如果单位有更为优厚的年假政策，或者职工与单位之间有特别的约定，那么职工有可能享受更长的年假。不过，这种情况需要具体查看单位的规章制度或者劳动合同中的约定。

总结与建议：

• 根据目前的法律规定，职工在单位干几年都无法直接享受20天的年假。年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。
• 如果你对年假的具体天数或者年假的计算方式有疑问，或者你认为单位没有按照规定安排你休年假或者支付年休假工资报酬，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。