工作满20年的员工可享受的年休假天数为15天。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假天数的明确规定，适用于所有符合条件的职工。
二、年休假天数的计算
累计工作时间：年休假天数的计算是基于职工的累计工作时间，而非在当前单位的工作时间。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作时间达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。
具体天数：对于工作满20年的职工，其年休假天数为15天。这是国家对长期工作的职工的一种福利和认可。
三、年休假的安排与使用
单位安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
职工申请：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工因个人原因需要放弃年休假，应提前向单位提出申请，并经单位批准。但单位不得因职工放弃年休假而剥夺其享受年休假的权利或降低其工资待遇。
四、特殊情况下的年休假处理
新入职职工：对于新入职的职工，如果其累计工作时间已满相应标准（如已满20年），则在其入职当年即可享受相应的年休假天数。但具体天数需根据其入职时间和剩余工作时间进行折算。
离职职工：对于离职的职工，如果其未享受完当年的年休假，单位应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
五、法律建议
了解自身权益：职工应了解自己的累计工作时间和应享受的年休假天数，确保自己的权益不受侵害。
与单位沟通：如果职工对年休假的安排有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据（如工作记录、请假条等），以便在需要时维护自己的权益。
如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。