员工工龄满20年，每年可享受15天的带薪年休假。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》第三条，该条例明确规定了职工年休假天数与其累计工作年限的关系，具体为：

1. 工龄与年休假天数的关系：

   • 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
   • 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
   • 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

2. 累计工作时间的计算：

   • 这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，只要其累计工作时间达到20年，即可享受15天的年休假。

3. 年休假的计算与安排：

   • 年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。
   • 国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
   • 若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

4. 未按规定安排年休假的法律责任：

   • 单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

特殊情况说明：

• 虽然工龄满20年的职工通常享有15天的年休假，但也有一些特殊情况可能导致职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据工龄不同，请病假累计达到一定月数以上的职工等。

建议：

• 作为职工，应了解自己的休假权益，积极与单位沟通，确保能够享受到应有的休假时间。
• 若单位未按规定安排年休假或未支付相应的工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解员工工龄与年休假天数的关系。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。