结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。以下是对这一结论的详细解释和分析：
一、年休假的基本规定
年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在整个职业生涯中的工作时间总和，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，如服兵役、知青下乡等特定历史时期的工作时间。
不计入年休假的假期：
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着这些假期不会减少职工的年休假天数。
二、年休假的安排与补偿
统筹安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够享受到应有的休假时间。
未休年休假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。
三、特殊情况下的年休假
跨年度安排：
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。
不享受年休假的情形：
- 在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、建议与行动
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。
- 与单位沟通：职工应与单位人事部门或相关负责人沟通，确认自己的年休假安排情况，确保权益得到保障。
- 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如休假申请、单位安排休假通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果职工发现单位未按规定安排年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，应及时与单位协商解决，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。职工应充分了解并维护自身的年休假权益，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。