结论：根据您的情况，若您当年6月29号离职，且您有5天年假，那么您当年应休的年假天数需根据您在本单位已过日历天数与全年日历天数的比例来折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际可享受的年假天数可能少于5天，具体需根据实际情况计算。

分析说明：

1. 年假折算原则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工离职时，其当年度未休完的年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 年假折算方法：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 在您的情况下，若您全年应享受的年假为5天，且您在6月29号离职，那么您需计算从年初到6月29号的天数，然后除以365天，再乘以5，最后减去您已经休过的年假天数（如果有的话），即可得到您离职时应享受的年假天数。

3. 具体计算：

   • 假设从年初到6月29号为180天（实际天数可能因年份和月份天数不同而有所差异，此处仅为示例），则您应享受的年假天数为：(180÷365)×5≈2.47天。
   • 由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际可享受的年假天数为2天（取整数部分）。

特别提醒：

• 实际计算时，需根据您具体的入职日期、离职日期以及全年应享受的年假天数来准确折算。
• 如果您在离职前已经休了部分年假，那么在计算时应相应减去已休的天数。
• 若您对年假折算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。