若您年假为10天且6月份离职，您当年可休的年假天数需依据您累计的工作年限以及在本单位剩余的日历天数来折算确定。具体分析如下：

一、年假天数的基本确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由于您提到年假为10天，因此可以推断您累计工作年限已满10年但不满20年。

二、离职时年假天数的折算

当您在6月份离职时，当年年假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的计算公式为：

\[(当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\]

三、具体计算

假设当年为平年，6月份离职则意味着当年度在本单位剩余日历天数为184天（6月剩余天数加上7月至12月的总天数，6月一般30天，剩余30-离职日（假设为6月最后一天则剩余0天，若非最后一天则按实际剩余天数算，此处按最简情况即6月最后一天离职后剩余月份天数计算） + 31（7月） + 31（8月） + 30（9月） + 31（10月） + 30（11月） + 31（12月） = 184天，若非闰年且6月非最后一天离职则需根据实际离职日调整剩余天数，但为简化计算我们采用整月计算的方式并说明原理，实际计算需根据具体离职日），您全年应当享受的年休假天数为10天。将这些数据代入公式，我们可以得到：

\[(184{\\div}365)\\times10\\approx5.04\]

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际可休的年假天数为5天（若按照更精确的计算方式，如考虑6月具体离职日期，则结果可能略有不同，但原理相同，即折算后取整数部分）。不过，更精确的计算应当考虑您6月实际工作的天数，比如若6月15日离职，则剩余日历天数应为6月16日至12月31日的天数，此时需具体计算。但为简化，我们通常采用整月估算的方式说明原理。在实际操作中，应依据您具体的离职日期来精确计算剩余日历天数，并据此折算年假天数。

四、特殊情况说明

• 如果您在离职前已经休了部分年假，那么在计算未休年假天数时，需要从全年应休年假天数中减去已休的年假天数。
• 如果折算后计算出的未休年假天数包含小数部分，那么小数部分不足0.5天的，不享受年休假；超过0.5天的，享受1天年休假（但此处在最初公式计算时我们已直接取整，实际处理小数部分时按此规则，不过通常在最初折算就取整数天）。但按照我们最初的公式和取整方式，直接得出的是可休的整数天年假。

建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您当年可休的年假天数，并确保您的休假权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。