结论前置：离职当年应休的年假天数，需根据员工在本单位已过的日历天数、全年应享受的年休假天数以及已安排的年休假天数进行折算。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

一、年假折算的具体方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职当年年假的折算公式为：

\[ \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \]

具体解释：

1. 当年度在本单位已过日历天数：指的是从年初到离职日，员工在本单位实际工作的天数。
2. 职工本人全年应当享受的年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 当年度已安排年休假天数：指的是单位在当年已经为员工安排的年休假天数，这部分天数需要从应享受的年休假天数中扣除。

二、折算后的处理

• 不足1整天的部分：根据规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，如果折算结果是2.48天，那么实际应休未休的年休假天数就是2天。
• 已安排年休假多于折算应休天数的处理：如果单位当年已安排职工年休假的天数多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分不再扣回。

三、未休年假的工资报酬支付

对于未休的年假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。

四、实际应用案例

案例：小张在A公司工作，累计工作年限为7年，因此全年应享受5天年休假。2024年9月30日，小张从A公司离职，且离职前未休过年休假。

• 2024年已过日历天数：从1月1日至9月30日，共274天。
• 根据折算公式计算：\(\left( \frac{274}{365} \right) \times 5 - 0 \approx 3.75\)天。
• 实际应休未休的年休假天数：由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以小张应休未休的年休假天数为3天。
• 工资报酬支付：A公司需按照相关规定，支付小张这3天未休年休假的工资报酬，即额外支付相当于日工资200%的补偿。

五、特殊情况说明

• 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工在享受寒暑假且天数多于年假、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假达到一定天数等情形下，不享受当年年休假。
• 公司内部政策：有些公司可能有自己的年假政策，如规定员工在离职前必须休完年假等。这些都需要根据公司的具体政策来确定。

综上所述，离职当年年假的折算及工资支付问题是一个涉及员工切身利益的重要问题。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。