结论前置：工作15年的职工，在没有特定不享受年休假情形的情况下，应当享受10天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，工作15年的职工，其年休假天数应为10天。

2. 年休假安排的灵活性：

   • 单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尽量尊重职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假，必须征得职工本人的同意。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工在以下特定情况下，将不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位未扣减工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工（如工作15年的职工），请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休的天数，那么在本年度内，单位应按照职工日工资收入的三倍支付未休年休假的工资报酬。这一补偿包含了职工正常工作期间的工资收入。

特别提醒：

• 职工在享受年休假时，应确保自己的工作交接妥善，避免因休假给单位造成不必要的损失。
• 如果职工对年休假的安排或补偿有异议，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工累计工作年限为15年，且不存在不享受年休假的情形。那么，该职工在当年应享受10天的带薪年休假。如果单位因生产需要，希望该职工在次年年初再休年休假，且该职工同意，那么这种安排是合法的。但如果单位未经职工同意，擅自取消或减少年休假天数，那么职工有权要求单位按照日工资收入的三倍支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，工作15年的职工在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。