职工累计工作满1年，通常可以享受5天的带薪年休假。这一权益受到《职工带薪年休假条例》的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、国家法定休假日与休息日的处理

国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

三、“累计工作”时间的计算

“累计工作”时间是一个关键概念，它涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这一规定确保了职工的工作经历得到全面认可，无论其是否在同一单位连续工作。

四、实例说明

假设小张在一家公司工作了一年，且之前没有在其他单位工作过，那么他累计工作已满1年，根据规定，他可以享受5天的带薪年休假。如果小张在接下来的几年里继续工作，并且累计工作年限达到10年或20年，他的年休假天数也会相应增加。

五、特殊情况下的年休假处理

• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等特定情形，职工可能不享受当年的年休假。
• 年休假的具体安排还需考虑单位的生产、工作情况，并需经过职工本人同意。

六、权益维护与救济途径

如果用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，职工累计工作满1年，通常可以享受5天的带薪年休假。这一权益受到法律的严格保护，职工在享受年休假时，应了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己的合法权益得到维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。