职工每年可以请的假期天数并非固定，而是根据假期的种类和职工个人的具体情况有所不同。以下是对各类假期的详细解释：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院每年发布的通知，我国全体公民放假的节日共11天，但经过调休后，实际放假天数会有所增加。例如，春节、劳动节、国庆节等节日的实际放假天数通常会多于1天。在法定节假日当天上班，用人单位需支付300%的日工资报酬，且不得以补休替代。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位未扣工资、累计工作满一定年限的职工请病假达到一定月数等。
   • 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 病假：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 婚假：

   • 职工本人结婚，一般可享受3天婚假。部分地区对于晚婚的职工可能会额外增加一定天数的婚假，但随着晚婚晚育奖励政策的调整，多数地区仅保留基本的3天婚假。婚假期间工资照发。

5. 产假和陪产假：

   • 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
   • 陪产假：各地规定不同，一般在7天到30天不等，主要是给予男方在女方生育期间照顾的时间。陪产假的天数计算通常包含周末。陪产假期间的工资支付标准因用人单位是否缴纳生育保险及职工是否符合领取生育津贴条件而异。

6. 丧假：

   • 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。职工配偶的父母死亡时，经单位领导批准，可给予1至3天丧假。丧假期间工资照发。

7. 事假：

   • 事假是指员工因个人原因需要处理的私事而申请的假期，它并非法定的劳动者应享有的休假权利。公司职工一年可以请多少天事假，国家并未作出统一规定，而是由用人单位根据自身情况，通过制定内部规章制度来确定。该规章制度需符合法律法规，并经过民主程序制定及公示。

总结与建议：

• 职工每年可以请的假期天数因假期种类和职工个人情况而异。
• 职工应了解自己的权益，包括各类假期的天数和待遇标准。
• 用人单位应依法保障劳动者的休假权利，制定合理的规章制度。
• 如有争议或疑问，职工可以向用人单位的人力资源部门咨询，或直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。