结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。
详细分析：
法律依据与年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定为职工享受带薪年假提供了明确的法律依据。
累计工作时间的计算：
- “累计工作时间”是一个关键概念，它指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，如果职工在A公司工作了15年，然后跳槽到B公司继续工作5年，那么其累计工作时间就是20年，因此可以享受每年15天的带薪年假。
不享受年休假的特殊情况：
- 虽然职工累计工作满20年可以享受15天的带薪年假，但也存在一些特殊情况可能导致职工不享受年休假。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；以及职工因病假等原因导致不满足享受年休假的条件等。在这些情况下，职工可能无法享受当年的年休假。
年休假的安排与权益维护：
- 年休假的具体安排需考虑单位的生产、工作情况，并需经过职工本人同意。如果用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者可以首先尝试与单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设张先生在一家企业工作了25年，期间他从未请过长假，也未享受过寒暑假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张先生每年可以享受15天的带薪年假。如果张先生所在的企业未按照规定安排他享受年休假，张先生有权向企业提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。