结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益是受到《职工带薪年休假条例》明确保护的。

详细分析：

1. 法律依据与年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定为职工享受带薪年假提供了明确的法律依据。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是一个关键概念，它指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，如果职工在A公司工作了12年，然后跳槽到B公司工作了8年，那么其累计工作时间就是20年，因此可以享受15天的年休假。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。比如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；或者根据工作年限请病假达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），这些情况下职工可能不享受当年的年休假。但这些情况并不影响职工在累计工作满20年后享受15天年休假的资格。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，了解自己的累计工作时间和年休假权益是非常重要的。如果用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者可以首先尝试与单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关的工作证明和年休假申请记录等证据是非常关键的。

总结：职工的带薪年假权益是受到法律明确保护的，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你有任何关于带薪年假或其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。