根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，您上班2年，应享有的年假天数为5天。以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

年假的天数是根据职工的工作年限来确定的。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

二、关于“上班2年”的理解

这里的“上班2年”应理解为职工在同一单位或者不同单位累计的工作年限已满2年，但不满10年。因此，根据上述规定，您应享有的年假天数为5天。

三、年假的享受条件与限制

1. 享受条件：

   • 职工在享受年假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。

2. 限制情况：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

四、年假的安排与使用

• 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、特殊情况说明

• 如果您在入职当前单位前已有其他工作经历，且累计工作年限已满2年，那么您在新单位也应享有5天的年假。
• 如果您在入职当前单位前的工作经历不连续或者存在其他特殊情况，可能需要根据具体情况来确定年假天数。但一般来说，只要累计工作年限已满2年，就应享有5天的年假。

总结：根据您的描述，您上班2年，应享有的年假天数为5天。如果您在享受年假过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。