工作三年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。因此，对于工作三年的职工来说，其累计工作时间已满1年但不满10年，所以依法应享受5天的带薪年休假。

二、年休假的具体安排

1. 集中或分段安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

2. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

尽管工作三年的职工在正常情况下应享受5天的带薪年休假，但也存在一些不享受年休假的情形，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数时。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资时。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上时。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上时。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上时。

四、公司特定规定的影响

虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。因此，为了获取最准确的年假信息，我建议你查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。这样，你可以更全面地了解自己的年假权益，并确保在必要时能够维护自己的合法权益。

五、建议与总结

1. 了解自己的权益：作为职工，你应该充分了解自己的带薪年休假权益，包括年假天数、安排方式以及未休年假的补偿等。

2. 与公司沟通：如果你对年假安排有任何疑问或不满，建议及时与公司人事部门沟通，寻求合理的解决方案。

3. 保留证据：在享受年假或争取年假补偿的过程中，建议你保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

总之，工作三年的职工在正常情况下应享受5天的带薪年休假。但具体天数和安排可能受多种因素影响，包括公司政策、个人请假情况等。因此，我建议你充分了解相关规定，并在必要时咨询公司人事部门或向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。