工作3年，您依法享有5天的年休假。以下是关于年休假的详细解释和建议：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您工作3年，属于“已满1年不满10年”的情况，依法享有5天的年休假。
二、年休假的计算与安排
计算方式：年休假天数是根据您累计的工作年限来确定的，与您在当前单位的工作年限无关（但需注意，有些单位可能会根据内部规定，将新入职员工的年休假进行适当调整，但这不影响您依法应享有的年休假天数）。
安排时间：年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位应当保证职工享受年休假，且不能以发放年休假工资报酬的形式替代年休假。
三、未休年休假的补偿
如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因书面提出不休年休假的，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。换句话说，如果您未休年休假，单位需要额外支付您200%的日工资作为补偿。
四、建议与注意事项
及时沟通：如果您希望休年休假，建议提前与单位沟通，了解单位的年休假安排政策，并按照单位的规定提出申请。
保留证据：如果单位未安排您休年休假，也未支付相应的年休假工资报酬，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
了解政策：不同地区的年休假政策可能略有差异，建议您了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。