工作满6年的职工，其年假天数为5天。以下是关于年假天数的详细解析：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，工作满6年的职工，其年假天数应为5天。

二、年假计算细节

在计算年假天数时，需要注意以下几点：

• 年假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。
• 如果职工在享受年假期间遇到国家法定休假日或休息日，那么这些日子不会顺延年假天数，也不会从年假天数中扣除。

三、单位责任与年假安排

用人单位在年假安排方面承担着重要责任。具体来说：

• 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

虽然工作满6年的职工通常享有5天的年假，但在某些特殊情况下，年假天数可能会受到影响。例如：

• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么职工将不再享受当年的年休假。
• 如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假累计超过一定时长（如2个月以上且不扣工资），那么职工也可能不再享受当年的年休假。

五、建议与注意事项

• 确认工作年限：职工在享受年假时，应确认自己的实际工作年限，以确保享受正确的年假天数。
• 了解单位制度：不同单位可能有不同的年假安排制度，职工应了解并遵守本单位的年假规定。
• 及时沟通：如果职工对年假安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，以维护自己的合法权益。

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