在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响，以下从多个角度进行详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体来说：

• 累计工作时间的计算：包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。职工连续工作满12个月以上的，即具备享受年休假的资格。
• 年休假天数的标准：对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假标准为5天。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。

二、影响年休假天数的其他因素

除了累计工作时间外，还有一些其他因素可能影响职工的年休假天数：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，建议职工查询并了解所在公司的相关规定。

2. 请假情况：

   • 职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），可能导致职工失去享受当年年休假的资格。

3. 当年度在本单位剩余日历天数：

   • 年休假天数可能会根据当年度在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。但这一折算通常适用于新入职或离职的职工，对于工作满四年的职工，若全年都在职，则无需进行此折算。

三、不享受年休假的情形

根据相关规定，以下情形下职工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
• 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资。
• 职工请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）。

四、建议与注意事项

• 查询公司政策：建议职工在享受年休假前，先查询并了解清楚所在公司的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。
• 保留请假记录：职工应妥善保留请假记录，以备在需要时证明自己的请假情况，避免影响年休假天数。
• 及时沟通：若职工对年休假天数有疑问或认为自身权益受到侵害，应及时与单位沟通或寻求法律援助。

综上所述，职工在累计工作时间满四年的情况下，一般应享有5天的年休假。但具体天数需结合公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。