工作满11年，您依法应享有至少10天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”您已经工作满11年，因此依法应享有至少10天的年假。
二、年假天数的计算方式
年假天数的计算主要依据您的累计工作时间。这里的“累计工作时间”包括您在本单位的工作时间以及之前在其他单位的工作时间，只要这些时间都是连续且合法的劳动关系存续期间。因此，在计算年假天数时，您需要将所有合法的工作时间都考虑在内。
三、年假的享受条件与限制
享受条件：只要您与用人单位建立了劳动关系，并且已经连续工作满一定年限（如本例中的11年），就有权享受年假。
限制情况：虽然您依法享有年假，但在某些特定情况下，用人单位可能不安排您休年假或者只安排部分年假。例如，如果您在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等，用人单位可能不安排您休年假。但这种情况需要用人单位与您进行协商，并支付相应的未休年假工资报酬。
四、年假的安排与补偿
年假安排：年假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。用人单位在安排年假时，应尽量在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般应跨1个年度安排。
未休年假补偿：如果用人单位因工作需要不能安排您休年假的，或者您因个人原因书面提出不休年假的，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
五、实际操作建议
了解公司政策：虽然法律对年假有明确规定，但不同公司可能还有自己的年假政策。因此，在享受年假前，建议您先了解公司的相关规定。
提前申请：如果您计划休年假，建议提前向公司提出申请，以便公司安排工作。
保留证据：在享受年假或未休年假获得补偿的过程中，建议您保留好相关证据，如年假申请单、未休年假补偿协议等，以备不时之需。
如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。