工作满1年不满10年的员工，依法享有5天的带薪年休假。这是根据我国《职工带薪年休假条例》第三条的明确规定得出的结论。下面，我将从多个角度为您详细解释这一规定：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款直接规定了不同工作年限员工应享有的年休假天数。

2. 年休假计算方式：

   • 年休假的计算是基于员工的累计工作年限，而不是在当前单位的工作年限。这意味着，无论您是在一个单位连续工作，还是在多个单位累计工作，只要累计满1年，就可以享受5天的年休假。
   • 年休假天数按照工作日计算，不包括国家法定节假日、休息日。

3. 年休假的使用：

   • 年休假原则上应在当年内安排使用，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 单位因生产、工作情况确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。
   • 对于新入职的员工，如果其累计工作年限已满1年，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

举例说明：

• 假设您在2023年1月1日开始工作，到2024年1月1日时，您已经累计工作满1年，那么从2024年1月1日起，您就有权享受5天的带薪年休假。
• 如果您在2023年内因为工作原因没有使用完这5天的年休假，且单位同意跨年度安排，那么您可以在2024年内继续使用这剩余的年休假天数。

建议：

• 作为员工，您应该了解自己的年休假权益，并在合适的时候向单位提出休假申请。
• 如果单位拒绝安排年休假或未按照规定支付年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。