结论：职工累计工作已满10年不满20年的，当年年休假天数需根据具体情况判断，若在当年度某个时间节点前累计工作已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，按照相应比例计算可享受的年休假天数；若在当年度结束时累计工作才满10年，则该年度内仍按照累计工作时间不满10年的标准享受年休假。

详细分析：

1. 当年度工作时间节点前累计工作已满10年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关律师见解，若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。
   • 举例：假设小李在2024年7月1日累计工作时间满10年，那么他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为（184天÷365天）×10天≈5天（结果四舍五入）。

2. 当年度结束时累计工作才满10年：

   • 若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则根据规定，该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 除了上述根据累计工作时间判断年休假天数的情况外，还存在一些特殊情形下职工不享受当年年休假的情况。如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计达到或超过20天且单位未扣工资的；以及根据累计工作时间不同，请病假累计达到一定月数的等。
   • 举例：若小李在累计工作满10年的当年，因病请病假累计达到了3个月以上，且他累计工作已满10年不满20年，那么根据规定，他将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假是职工的法定权利，用人单位应予以保障。若因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬作为补偿。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的累计工作时间和年休假权益，合理规划休假时间。
• 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。
• 如遇特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。