根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，您入职满2年，依法享有5天的年休假。以下是详细解释：
一、法律依据与年休假天数计算
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
年休假天数计算：
- 在您的情况下，由于您已经入职满2年，且未提及累计工作年限超过10年或20年的情况，因此您依法享有的年休假天数为5天。
二、年休假的相关规定与注意事项
年休假的安排：
- 年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况下的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
三、建议与行动
了解单位年休假政策：
- 建议您首先了解所在单位的年休假政策，包括年休假的安排方式、未休年休假的补偿标准等。
与单位沟通年休假安排：
- 如果您希望休年休假，可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解年休假的具体安排情况。
维护自身权益：
- 如果单位未按照法律规定安排您休年休假或未支付未休年休假的工资报酬，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。