离职2个月后入职新单位，年休假天数主要取决于您在新单位的累计工作年限，与之前的离职时间无直接关系。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、离职后入职新单位的年休假计算
重新计算工作年限：
- 当您离职2个月后入职新单位时，您在新单位的年休假天数将基于您在新单位的累计工作年限来计算。
- 如果您在新单位的工作年限不满1年，那么您在新单位的第一年通常不享受年休假（但具体还需看新单位的规定，有些单位可能根据入职时间按比例给予年休假）。
考虑之前的工作年限：
- 虽然离职前的工龄不会直接影响您在新单位的年休假天数，但如果您能提供之前的工作证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），这些证明可能有助于您在新单位更快地累积工作年限，从而更快地享受到相应的年休假待遇。不过，这主要取决于新单位的具体规定和政策。
三、特殊情况下的年休假
- 连续工作满12个月：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但如前所述，离职后的2个月不计入新单位的连续工作年限，除非您能证明这2个月内您仍在从事相关工作（如兼职、自由职业等）且能提供相应证明。
四、建议与总结
- 了解新单位规定：在入职新单位前，建议您详细了解新单位的年休假政策，包括年休假天数、计算方式、申请流程等。
- 保留工作证明：为了在新单位更快地累积工作年限并享受相应的年休假待遇，建议您保留好之前的工作证明（如劳动合同、社保缴纳记录等）。
- 及时沟通：如果您对新单位的年休假政策有任何疑问或需要进一步的解释，建议您及时与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
总结来说，离职2个月后入职新单位，您的年休假天数将主要取决于您在新单位的累计工作年限。为了更好地了解自己的权益和待遇，建议您在入职前详细了解新单位的年休假政策，并保留好相关的工作证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。