根据您的情况，入职25年，您的年休假天数应为15天。以下是根据相关法律法规的详细解释：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本法律依据。
二、具体计算与说明
累计工作年限的认定：
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
- 在您的情况下，入职25年即意味着您的累计工作年限已满20年，因此您应享受15天的年休假。
年休假天数的确定：
- 根据上述法规，已满20年的职工，年休假天数为15天。
- 这一天数是根据职工的工作年限来确定的，与职工在具体单位的工作年限无关（只要累计工作年限达到相应标准即可）。
特殊情况的处理：
- 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。
- 但您的情况并未提及这些特殊情况，因此您应正常享受15天的年休假。
三、建议与提醒
了解单位年休假制度：
- 虽然法律法规规定了年休假的基本天数，但具体实施时，各单位可能会根据自己的实际情况制定年休假制度。
- 因此，建议您了解所在单位的年休假制度，包括年休假的申请流程、审批程序等，以便更好地享受自己的权益。
及时申请年休假：
- 年休假是职工的合法权益，您应及时向单位提出申请，以便单位合理安排工作，确保您能够顺利享受年休假。
保留相关证据：
- 如果单位拒绝安排您享受年休假或者未按照规定支付年休假工资报酬，您可以保留相关证据（如工作年限证明、单位拒绝安排年休假的通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
如果您在年休假方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。