针对您提出的“入职5年职工带薪年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工带薪年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于您提到的“入职5年”的情况，如果这5年是指您在当前单位的连续工作年限，并且您在此之前没有其他工作经历，那么您的累计工作年限就是5年，按照上述规定，您应享受的年休假天数为5天。

然而，如果您这5年是在不同单位工作的累计年限，或者您在当前单位工作未满一个完整年度（比如您是在年中入职的），那么您的年休假天数就需要根据具体情况进行折算。

折算方法：

对于非年初入职的新员工，或者离职员工，其当年度在本单位的年休假天数需按剩余工作时间折算。具体折算公式为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

举例说明：

假设您累计工作年限为5年，应享受的年休假天数为5天，但您是在5月1日入职当前单位的。那么，您当年在当前单位的剩余日历天数为365天减去已过去的120天（假设1月1日至4月30日为120天，具体天数可能因年份和月份天数不同而有所差异），即245天。

根据折算公式，您当年在当前单位可享受的年休假天数为：

（245÷365）×5≈3.36天

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您当年可享受的年休假为3天。

注意事项：

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 如果用人单位因工作需要无法安排您休满年假，并征得您同意不安排休假，那么用人单位需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3. 如果您离职时，当年度未休满应休年假，用人单位也需按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，入职5年职工的带薪年休假天数主要根据其累计工作年限来确定，如果涉及非年初入职或离职等情况，则需要根据剩余工作时间进行折算。希望以上解答能对您有所帮助。