关于您提出的“年休假规定满5年怎么算”的问题，这主要涉及到职工的累计工作年限与年休假天数的对应关系，以及相关的计算方式和特殊规定。以下是我为您详细整理的解答：
一、年休假天数与累计工作年限的关系
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 当职工累计工作年限达到或超过10年但不满20年时，年休假天数增加至10天。
- 若职工累计工作年限已满20年，则年休假天数为15天。
针对您问题的核心：当职工累计工作年限“满5年”时，由于5年处于1年至10年的区间内，因此该职工的年休假天数为5天。但这里需要注意的是，这个“满5年”是指从职工开始工作算起的总年限，而非在某一特定单位的工作年限。
二、年休假的计算方式及特殊规定
连续工作满一年的认定：
- 职工在不同单位或同一单位连续工作满12个月即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作。
新进员工的年休假计算：
- 如果职工是新进用人单位的，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工的年休假计算：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
不享受年休假的情形：
- 职工在特定情况下，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数且单位不扣工资、或请病假累计达到一定天数等，将不享受当年的年休假。
三、实际应用中的注意事项
- 职工在计算年休假时，应确保自己的累计工作年限准确无误，这通常可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同等证明材料来确定。
- 用人单位在安排职工年休假时，应遵循相关法律法规的规定，确保职工的休假权益得到充分保障。
- 若职工对年休假的计算或安排有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询相关部门。
综上所述，当职工累计工作年限“满5年”时，其年休假天数为5天。但具体计算时还需考虑连续工作时间、新进或离职情况等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。