职工累计工作满两年，每年可享受5天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作时间密切相关。具体来说：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假。
2. 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
3. 累计工作满20年以上的，则每年可享有15天的年休假。

这里所指的“累计工作”时间，是职工自参加工作以来的全部工作时间，并非仅限于在当前单位的工作年限。因此，在计算年休假天数时，职工需提供如社保缴费记录、劳动合同等工作履历证明来佐证其累计工作时间。

二、特殊情况下的年休假处理

除了上述基本规定外，还有一些特殊情况会影响职工年休假的享受：

1. 寒暑假与年休假的关系：若职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数已经超过了应享有的年休假天数，那么该职工在当年将不再额外享受年休假。

2. 事假与年休假：职工请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减其工资的，该职工将不享受当年的年休假。

3. 病假与年休假：

   • 累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计超过2个月，将不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计超过3个月，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月，也将失去当年的年休假资格。

三、年休假期间的工资待遇

在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是保障职工休息权益的重要体现。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工的休息时间得到充分保障。

四、未安排年休假的补偿

如果用人单位未能按照法规安排职工休年休假，那么应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。

五、建议与总结

为确保自身权益，职工应妥善保留工作履历证明，并在必要时向单位提出年休假申请。同时，单位也应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，比如单位未安排年休假、未支付年休假工资报酬等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。