结论前置：
- 一般情况下，职工累计工作已满5年不满10年的，依法享有5天年休假。
- 具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。
详细分析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
因此，在一般情况下，如果职工累计工作已满5年但不满10年，那么其依法享有的年休假天数应为5天。
二、影响年休假天数的其他因素
虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因以下因素而有所调整：
公司政策：
- 不同公司可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，制定不同的年休假制度。有些公司可能会提供比法定标准更多的年假天数，以吸引和留住人才。
劳动合同：
- 劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年假天数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应以劳动合同中的约定为准。
请假情况：
- 职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
三、年休假的安排与补偿
年休假的安排：
- 年休假是职工的法定权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
建议与提醒：
- 职工在享受年休假前，应先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，以确保权益得到充分保障。
- 如果职工对年休假天数或安排有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或提出异议，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。