结论：在工作不满十年的情况下，如果职工累计工作时间满四年，一般应享有5天的年休假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。
   • 职工连续工作满12个月以上的，即具备享受年休假的资格。

2. 年休假天数的确定：

   • 对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假标准为5天。因此，在您累计工作时间满四年的情况下，您通常应享有5天的年休假。
   • 需要注意的是，年休假天数可能会根据当年度在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，在您工作到四月份且未提及具体入职和离职日期的情况下，我们通常按全年计算，即5天。

3. 不享受年休假的情形：

   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
   • 如果您请事假累计20天以上且单位未扣工资，或请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），也将不享受当年的年休假。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。
   • 因此，我建议您查询并了解所在公司的相关规定，以及劳动合同中关于年休假的具体条款。

5. 请假情况对年假的影响：

   • 您在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响您今年的年假天数。
   • 特别是病假，如果达到一定天数，可能导致您失去享受当年年休假的资格。

建议：

• 在享受年休假前，先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况。
• 如果公司政策或劳动合同中的年休假条款与国家规定不符，您可以与公司协商或寻求法律援助。
• 如果您对年休假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。