年休假可以根据职工本人的意愿和用人单位的实际情况，在1个年度内灵活安排，集中或分段进行，且不跨年度为原则，特殊情况下可跨1个年度，对于请假的具体次数没有限制。详细分析如下：

一. 年休假的安排原则

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应依据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明年休假的安排需结合单位实际与职工意愿。
• 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，原则上不跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排，可跨1个年度进行。

二. 年休假的具体安排方式

• 集中安排：职工可选择一次性休完年休假，只要用人单位的工作安排允许。
• 分段安排：职工也可根据自身需求和工作实际，将年休假分成多次休，如将年休假分为几次休完，每次休几天，具体次数和天数由职工与单位协商确定。

三. 年休假的天数与资格

• 职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。
• 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，为10天；满20年的，为15天。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

四. 年休假的统筹与协商

• 虽然考虑职工意愿，但年休假的最终安排权在用人单位。单位需根据生产、工作情况统筹安排，职工应予理解和配合。
• 如遇职工个人原因需调整休假，或单位生产任务变化需改变休假计划，双方应通过协商解决。

综上所述，年休假可以请几次并没有具体的限制，而是根据职工本人的意愿和用人单位的实际情况，在1个年度内灵活安排，既可集中也可分段进行。我建议职工在与单位协商的基础上，合理规划自己的年休假，确保休息与工作两不误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。