公休（即带薪年休假）的休假次数并非固定，而是根据职工的工作年限来确定每年的休假天数，职工在符合条件的情况下每年可享受相应天数的带薪年休假，且这些天数可以一次性休完，也可以分段安排。具体来说：

1. 带薪年休假的天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 休假安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 这意味着，职工可以根据自己的需求和单位的实际情况，选择一次性休完年休假，或者分成几次来休。例如，一个享有10天年休假的职工，可以选择一次性休10天，也可以选择分两次，每次休5天，或者根据其他合理的分段方式来安排。

3. 特殊情况下的休假处理：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。但如果寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

总结与建议：

• 带薪年休假的次数并非固定，而是根据职工的工作年限来确定每年的休假天数。职工可以根据自己的需求和单位的实际情况来安排休假方式。
• 如果您对年休假的具体安排或相关权益有疑问，或者遇到了单位不安排年休假、不支付年休假工资报酬等问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。