职工带薪年休假的天数根据累计工作时间确定，最多可达15天。具体来说，年休假天数的确定及特殊情况处理如下：
一、年休假天数的确定
累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。例如，小李大学毕业后进入公司工作，从参加工作起算，在第2年至第10年期间，他每年可享受5天的年休假。
累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。假设小张已工作12年，那么他每年可享受10天的年休假。
累计工作已满20年：年休假为15天。比如老王已在工作岗位上工作了25年，他每年则能享受15天的年休假。
重要提示：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
二、特殊情况下的年休假规定
在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：
依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：如职工已享受了超过其年休假天数的寒暑假，则不再享有当年年休假。
请事假累计达到一定天数：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，不享受当年年休假。
请病假累计达到一定天数：
在上述任何一种情形下，职工均将失去当年享受年休假的资格。若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假情形的，则不享受下一年度的年休假。
三、年休假的安排与补偿
年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。
未休年休假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
离职时的年休假处理：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休的年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
总结：年休假是职工的重要权益，其天数与职工的累计工作年限紧密相关。了解并正确应用这些规定，对于保障职工的合法权益以及企业的规范管理均具有重要意义。如有更多关于年假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。