结论：病假7天后就满15年工龄，后续病假能休多久，需结合您所在单位的具体规章制度以及当地的相关政策来确定，但一般来说，医疗期的长短与工龄相关，满15年工龄的职工，医疗期通常为12个月。不过，具体医疗期天数还需根据您实际的工作年限和在单位的工作年限来综合判断。
分析说明：
医疗期与工龄的关系：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。具体来说，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
您的情况分析：
- 您提到病假7天后就满15年工龄，这意味着在病假开始时，您的工龄可能已经接近或达到15年。
- 根据上述规定，如果您的实际工作年限已经超过10年，并且在当前单位的工作年限也达到了相应标准（对于满15年工龄的情况，通常指的是在当前单位工作年限也较长，足以享受12个月或更长的医疗期），那么您有权享受的医疗期通常为12个月（具体还需看您在当前单位的工作年限是否满足10年以上15年以下的条件，若满足则为12个月，若更长则可能享受更长的医疗期）。
单位规章制度与地方政策的影响：
- 除了国家层面的规定外，您所在单位的具体规章制度以及当地的相关政策也可能对医疗期的长短产生影响。
- 因此，在确定具体医疗期时，除了参考上述规定外，还需要查阅您所在单位的相关规章制度以及咨询当地劳动部门或社保机构以获取更准确的信息。
行动建议：
- 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅您所在单位的相关规章制度，了解单位对于医疗期的具体规定。
- 咨询当地劳动部门或社保机构：其次，您可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解当地对于医疗期的具体政策和执行标准。
- 与单位沟通：最后，如果您对于医疗期的长短有疑问或需要进一步的确认，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更明确和具体的答复。
特殊场景提醒：
- 如果您在病假期间遇到单位解除劳动合同等纠纷情况，务必及时咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以维护您的合法权益。
- 同时，也请您注意保留好相关证据材料，如病假证明、医疗记录等，以备不时之需。