对于工龄满10年不满20年的职工，休病假3个月以上不享受年休假，这里的“3个月以上”是包含3个月的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这一条款明确规定了工龄满10年不满20年的职工，在请病假累计达到3个月以上时，将不享受当年的年休假。这里的“3个月以上”是包含3个月的，即只要病假累计达到或超过3个月，就符合不享受年休假的条件。

实际应用

在实际应用中，这一规定意味着：

1. 病假计算：职工在计算病假时长时，应累计计算所有病假天数，包括连续和不连续的病假。只要累计达到或超过3个月，就符合不享受年休假的条件。

2. 年休假安排：单位在安排职工年休假时，应考虑职工的病假情况。如果职工已经请了3个月或以上的病假，那么该职工在当年将不再享受年休假。

3. 权益保护：职工在了解自己的权益后，应合理规划病假和年休假的使用。如果因病需要长时间休息，应提前与单位沟通，了解年休假的使用情况，避免因病假过长而失去年休假权益。

特殊情况

虽然《职工带薪年休假条例》规定了病假与年休假的关系，但具体执行时还需考虑单位规章制度和劳动合同中的约定。如果单位规定或劳动合同中有更为严格且与法律法规不冲突的条款（如将长期病假与年假相挂钩），则可能对职工的年假权益产生影响。然而，在大多数情况下，病假和年假是独立的两种权利，互不干扰。

建议

1. 了解规定：职工应详细了解《职工带薪年休假条例》及相关规定，明确自己的权益和义务。

2. 合理规划：在需要请病假时，职工应合理规划病假时长，避免因病假过长而失去年休假权益。

3. 沟通协商：如果职工因病需要长时间休息，应提前与单位沟通，了解年休假的使用情况，并协商解决方案。

4. 维护权益：如果单位违反规定不安排职工休年休假且不支付相应的年休假工资报酬，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

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