工龄满20年时，休假20天（这里假设您实际想问的是按照规定应享有的15天年休假，因为根据《职工带薪年休假条例》，工龄满20年的年休假为15天，若存在特殊情况如地方性法规或单位规定为20天，则以实际规定为准）是不包含节假日的。以下是从不同角度的详细分析：

法律角度

1. 年休假天数计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“15天”指的是工作日，不包含国家法定节假日和休息日。
   • 年休假是员工依法享有的带薪休息时间，其天数计算是基于员工的累计工作年限，与具体的节假日安排无关。

2. 节假日与年休假的关系：

   • 国家法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，这些节日是法定的休息时间，不计入年休假天数。
   • 休息日（通常是周六、周日）也是员工正常的休息时间，同样不计入年休假天数。

实际操作角度

1. 年休假安排：

   • 员工在享受年休假时，应尽量避开国家法定节假日和休息日，以确保年休假的实际休息效果。
   • 如果年休假期间恰逢国家法定节假日或休息日，那么这些天数不计入年休假天数，员工可以在其他时间补休或按照单位规定处理。

2. 单位规定：

   • 虽然法律对年休假天数有明确规定，但具体安排（如何时休假、如何补休等）可能因单位而异。
   • 员工应了解并遵守单位关于年休假的规章制度，以确保自身权益得到保障。

特殊情况说明

• 如果存在地方性法规或单位内部规定对年休假天数有特别说明（如工龄满20年可享受20天年休假），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应以这些规定为准。但即便如此，年休假天数仍然不包含国家法定节假日和休息日。

建议：

• 员工在享受年休假前，应提前与单位沟通并确认休假时间，以避免与国家法定节假日或休息日重叠。
• 如果对年休假天数或安排有疑问或争议，可以查阅相关法律法规或单位规章制度，也可以直接向我咨询以获取更专业的法律意见。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。