结论前置：职工请病假后是否享受年休假，主要取决于其累计工作年限以及请病假的时长。具体来说，有以下几种情况：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。例如，若某职工工作5年，今年请病假累计70天，则他今年不能享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。比如，某职工累计工作15年，因病请假100天，那么他当年就无法享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。例如，某职工累计工作25年，今年请病假130天，其当年就不能享受年休假。

法律背景与依据：

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  • (三) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • (四) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • (五) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

特殊情况说明：

• 除了病假因素外，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。
• 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的，同样不享受当年的年休假。
• 值得注意的是，如果职工在已经享受了当年年休假之后，年度内又出现上述任一情形的（包括请病假超过规定天数、享受超过年休假天数的寒暑假或请事假超过20天等），那么该职工将不再享受下一年度的年休假。

建议与提醒：

• 虽然上述规定提供了明确的法律框架，但具体执行时可能会因地区差异或公司内部政策的不同而有所调整。因此，在实际操作中，建议职工和公司双方都应仔细查阅并遵循相关法律法规及公司内部的具体规定。
• 如果职工对年休假权益有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。