职工请病假累计两个月以上不享受带薪年假，是包含两个月病假的。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，其中就包括“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”。以下是对这一规定的详细解读：
累计工作年限与病假时长的关系：
- 对于累计工作满1年但不满10年的职工，如果请病假累计达到或超过2个月，那么当年就不再享受年休假。
- 对于累计工作满10年但不满20年的职工，病假累计需达到3个月以上才不享受年休假。
- 对于累计工作满20年以上的职工，病假累计需达到4个月以上才不享受年休假。
规定的具体应用：
- 如果职工的病假时长恰好为2个月，且其累计工作年限在1年至10年之间，那么根据规定，该职工当年将不再享受年休假。
- 如果职工的病假时长超过2个月，但累计工作年限在10年以上，那么是否享受年休假将取决于其具体的病假时长和累计工作年限。
用人单位规章制度的考量：
- 除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对病假与年休假的关系有所规定。职工在请病假前，应了解并遵循用人单位的相关政策。
综上所述，职工请病假累计两个月以上（包含两个月）时，如果其累计工作年限在1年至10年之间，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工当年将不享受年休假。如果职工对具体规定或自己的权益有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律解答。