结论：事假一天扣1天年休假这种做法通常是不符合法律规定的，但在特定情形下可能存在例外。以下为你详细分析：
- 一般情况下不符合法律规定
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保障职工享受年休假。而事假是职工因个人事务需要请假，与年休假是不同的概念。年休假是职工在工作一定年限后，基于其工作付出而应享有的带薪休假福利，不能随意被事假所抵扣。
- 举例说明：比如小李在某公司工作满1年，依法享有5天年休假。某天小李因家里突发急事请了1天事假，公司不能直接扣除他1天的年休假，而应该按照事假的规定处理，即事假期间一般无工资。
- 特定情形下可能存在例外
- 双方协商一致：如果用人单位与职工经过平等协商，达成一致意见，在劳动合同或者规章制度中明确规定事假可以抵扣年休假，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是可行的。例如，公司为了规范请假制度，在与工会和职工代表协商后，制定规章制度规定：职工每月请事假累计超过3天的，超出部分可以用年休假抵扣，职工知晓并同意该规定，这种情况下就可能按照规定执行。
- 职工自愿申请：职工出于自身考虑，自愿申请用年休假来冲抵事假，用人单位可以同意。比如职工为了不影响当月的工资收入，主动向公司提出用自己未休的年休假来抵扣当天的事假，公司可以按照职工的申请进行处理。
如果用人单位存在不合理扣除年休假的情况，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。