病假的累计计算方式需结合用人单位的规章制度与相关法律法规综合确定，通常按月或按法定医疗期进行累计，并需员工提供医疗证明。以下从不同角度为你详细解析：
一、法定医疗期下的累计计算
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有不同长度的医疗期（三个月至二十四个月不等）。医疗期的计算周期根据医疗期长度而定，具体如下：
医疗期三个月的：按六个月内累计病休时间计算。这意味着，在六个月的时间内，员工请病假的天数累计达到三个月，即视为医疗期满。
医疗期六个月的：按十二个月内累计病休时间计算。同理，在十二个月的时间内，病假天数累计达到六个月，医疗期满。
以此类推：医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
举例：职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为6个月。如果该职工在12个月内断断续续请病假，只要累计不超过6个月，单位就不能以此为由解除劳动合同。
二、用人单位规章制度下的累计计算
除了法定医疗期外，用人单位还可以依法制定规章制度，对病假的累计计算方式进行更详细的规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
按月累计：有些公司规定病假按月累计，即每个月的病假天数单独计算，不与其他月份相加。这种情况下，员工在一个月内多次请病假的天数会被累加起来计算该月的总病假天数。但需注意，这种按月累计的方式通常不会影响法定医疗期的计算，只是在公司内部管理上的一种方式。
特殊岗位规定：对于特殊岗位的员工，公司可能会在更短的周期内（如四个月）累计满一定天数的病假就需进行特殊处理，如调整工作岗位、降低薪资等。这种规定需要明确告知员工，并确保其合法性。
三、病假累计计算中的注意事项
医疗证明：员工在请病假时，通常需要提供相关的医疗证明，如医生开具的病假单或诊断书等。这是为了证实员工确实因病需要休假，防止滥用病假。
剔除休息日和节假日：在计算累计病假天数时，应剔除其中的休息日和节假日。因为休息日和节假日是员工本应休息的时间，不应计入病假天数。
遵守法律法规：用人单位在制定病假累计计算制度时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。同时，员工在享受病假权益时，也应遵守公司的规章制度和国家法律法规的相关规定。
四、病假期间的工资待遇
病假期间的工资待遇通常根据公司的规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规来确定。一般来说，员工在病假期间可以享有一定比例的薪资或病假工资。具体数额需根据公司政策和相关法律法规综合判断，但不得低于当地最低工资的80%。
举例：某公司规定，员工病假期间的工资按照其工龄和休假时长来确定。工龄越长、休假时间越短，则病假工资比例越高。这种规定既体现了对员工的关怀，又符合法律法规的要求。
综上所述，病假的累计计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑员工的工作年限、公司政策以及相关法律法规等多个因素。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。