您好，关于您提出的“病假能否用年假扣除以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，病假与年假是两种性质截然不同的假期，它们各自拥有独立的法律规定和计算方式，不能相互抵消或替代。
一、病假与年假的基本性质
病假：是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，根据参加工作年限和本单位工作年限而给予的特定医疗期。病假的长短、待遇以及是否支付病假工资或疾病救济费，通常由劳动法、集体合同或用人单位的内部规章制度来具体规定。
年假：是劳动者连续工作满一年后依法享有的带薪休假权利。年假的长度依据劳动者的累计工作年限来确定，且受到法律的严格保护，不能被随意剥夺或缩减。年假旨在保障劳动者的休息权，以维护其身心健康和工作效率。
二、病假与年假的独立性
在正常情况下，病假与年假是相互独立的休假类型。用人单位不能单方面将病假抵扣年假，也不能因劳动者请了病假就减少其应享有的年假天数。两者各有其适用条件和法律依据，互不干扰。
三、特殊情况下的处理
尽管病假与年假原则上独立，但在某些特殊情况下，病假可能会影响年假的享受。具体来说：
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果劳动者累计请病假达到特定时长（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），则可能不再享有当年的年休假。但这并非“扣年假”，而是基于法律规定，劳动者在该年度内不再具备享受年休假的资格。
若劳动者已享受当年的年休假，但年度内又出现上述规定的病假情形，则根据法律规定，劳动者将不享受下一年度的年休假。
四、关于年假的计算
年假的计算通常依据劳动者的累计工作年限来确定。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假的计算不包含病假期间，即病假期间不计入年假的累计天数。
五、劳动者权益保护
如果用人单位违反相关规定，试图通过抵扣、减少或其他方式侵犯劳动者的年假权益，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
综上所述，病假与年假是两种不同的假期制度，各自具有独立的法律地位和保护机制。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。