针对您提出的“试用期新人请病假一天并提供了医院证明，工资应如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，试用期员工在请病假期间是有权获得工资的。这是根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业应根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期，并在此期间支付相应的工资。

接下来，关于试用期病假工资的具体计算方式，我们可以按照以下步骤进行：

1. 确定计发基数：

   • 如果劳动合同中对劳动者的月工资有明确约定，那么按劳动合同约定的月工资确定。
   • 如果劳动合同中未明确约定，但集体合同（如工资专项集体合同）中有对岗位相对应的月工资进行约定，那么按集体合同约定的月工资确定。
   • 如果劳动合同和集体合同均未对月工资进行约定，那么按劳动者正常出勤月依照相关规定确定的工资的70%来确定。

2. 根据连续工龄和病假时间计发：

   • 在确定了计发基数后，还需要根据职工的连续工龄以及病假时间来确定具体的计发比例。通常，这个比例会根据不同的工龄段和病假时间长度有所差异。

3. 最低保障：

   • 无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费的支付标准都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者权益的最低保障。

最后，您提到的是试用期新人请病假一天的情况。在实际操作中，由于病假时间较短（仅为一天），且试用期员工的工龄通常也较短，因此其病假工资可能会按照较低的标准计发。但无论如何，都应确保支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，试用期新人请病假一天的工资计算方式应依据上述规定进行，并确保支付的病假工资符合法律要求的最低标准。希望这个解答能够对您有所帮助！