试用期请病假，员工是有权获得工资的。下面我将从法律依据、病假工资的计算、病假期间的权益保障以及请假流程与注意事项等角度，为您详细解答这一问题。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，企业不能辞退员工，并且需要支付职工相应的工资。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的计算基数通常依据劳动合同或集体合同的约定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 支付标准可能因员工的工作年限而异，一般按照连续工龄的比例计发，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假期间的权益保障：

   • 员工在试用期内请病假时，除享有病假工资外，其医疗期内的其他相关权益（如诊疗费、手术费、住院费及普通药费等）也应由用人单位负担。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

4. 请假流程与注意事项：

   • 员工在试用期内需要休病假时，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并提交相应的医疗证明文件，如医院出具的诊断证明、病历等。
   • 用人单位应建立健全的请假审批制度，确保在尊重员工合法权益的同时，也能维持自身的正常运营秩序。

综上所述，试用期员工在请病假期间不仅享有病假工资的权益，而且其医疗期内的其他合法权益也应得到全面保障。如果您在试用期请病假时遇到任何纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。