试用期病假期间，用人单位不应直接扣除正常工资，而是应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与病假工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有相应的医疗期，无论是正式员工还是试用期员工，在医疗期内均有权获得病假工资。

二、病假工资的具体计算

1. 计算基数：病假工资的计算通常依据劳动合同或集体合同的约定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。若合同未明确约定，则可通过工资集体协商来确定。

2. 支付标准：

   • 在规定的医疗期内，病假工资的支付比例可能因员工的工作年限而异，但试用期员工一般可参照连续工龄不满2年的标准，即按本人工资的60%计发。不过，具体比例可能因地区和单位政策而有所不同。
   • 无论支付比例如何，病假工资的具体数额都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者病假期间权益的最低保障。

三、病假期间的权益保障

1. 工资权益：员工在试用期内请病假时，除享有病假工资外，其医疗期内的其他相关权益（如诊疗费、手术费、住院费及普通药费等，具体根据单位政策和当地规定）也应由用人单位负担或按相关规定处理。

2. 解除劳动合同限制：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。否则，用人单位的解除行为将被视为违法，员工有权要求支付赔偿金。

四、实际操作中的注意事项

1. 请假流程：员工在试用期内需要休病假时，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并提交相应的医疗证明文件，如医院出具的诊断证明、病历等。这是确保病假合法性和获得病假工资的重要步骤。

2. 用人单位责任：用人单位应建立健全的请假审批制度，确保在尊重员工合法权益的同时，也能维持自身的正常运营秩序。对于员工的病假申请，用人单位应及时进行审批并给予合理回复，避免因拖延或拒绝审批而引发纠纷。

五、维权建议

如果劳动者认为单位不合理地扣除了病假工资或未支付病假工资，首先应与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，试用期病假期间，用人单位应支付病假工资且不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者在享受病假权益的同时，也应遵守用人单位的规章制度和请假流程。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。