关于试用期间病假如何扣薪的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且需要细致解答的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资计算的基本原则

在试用期间，员工因病请假，其病假工资的计算需遵循一定的法律原则。首先，要确保病假工资的计算不违反相关法律法规，特别是要保障员工在病假期间的基本生活需求，即病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 若双方没有具体约定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定病假工资的计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、病假工资的计算比例

病假工资的计算比例通常与员工的连续工龄挂钩，具体如下：

• 连续工龄不满2年的，按计算基数的60%发放；
• 连续工龄满2年不满4年的，按计算基数的70%发放；
• 连续工龄满4年不满6年的，按计算基数的80%发放；
• 连续工龄满6年不满8年的，大多按计算基数的90%发放；
• 连续工龄满8年及以上的，通常按计算基数的100%发放。

四、试用期病假工资的特殊考虑

在试用期间，由于员工与用人单位的劳动关系尚处于初步建立阶段，但病假工资的计算仍需遵循上述原则。即，无论试用期长短，病假工资的计算都应基于劳动合同或集体合同的约定（如有），或按照劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数，并依据连续工龄确定计算比例。

五、实际应用中的注意事项

1. 查阅合同：用人单位应首先查阅劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的具体约定，并严格按照约定执行。
2. 确保最低标准：若无具体约定，则应按照法律规定的计算基数和比例进行计算，并确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
3. 咨询专业意见：为确保计算的准确性和合法性，建议用人单位咨询专业的劳动法律顾问或参考当地相关法律法规和政策文件。

六、实例说明

假设某员工在试用期间月工资为3000元，连续工龄满3年但不满4年，因病连续休假3天。若劳动合同或集体合同中未对病假工资作出具体约定，则其病假工资的计算基数可按3000元的70%确定（即2100元），计算比例为70%。则该员工的病假工资为：2100元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 70% × 3天 ≈ 198.62元（结果四舍五入）。但需注意，实际计算时可能还需考虑其他因素，如当地最低工资标准等。

综上所述，试用期间病假工资的计算需综合考虑多个因素，包括劳动合同或集体合同的约定、当地最低工资标准以及员工的实际工龄等。通过准确理解和应用相关法律知识，可以确保员工在病假期间获得合理的待遇和保障。