试用期间请假扣工资需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体规则如下：

1. 法定带薪假（如病假、婚假、产假等）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《人口与计划生育法》等规定，试用期内员工依法享受的带薪假（如病假、婚假、产假等），公司不得扣减工资。但需注意：

   • 病假工资通常按当地最低工资标准的80%发放（具体比例以地方规定为准）；
     
   • 婚假、产假等假期工资需按劳动合同或公司规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准。
     

2. 事假
   试用期内员工因个人原因申请事假，公司有权扣减工资。扣减规则通常为：

   • 按日工资比例扣减：日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数），事假期间不支付当日工资；
     
   • 公司规章制度约定：若公司规章制度或劳动合同中明确约定了事假扣减规则（如按小时扣减、设置扣减上限等），需从其约定，但不得违反法律强制性规定（如扣减后工资低于最低工资标准）。
     

3. 旷工
   若员工未经批准擅自离岗（旷工），公司可按规章制度扣减工资。扣减规则通常为：

   • 按旷工天数扣减：旷工1天扣减1-3日工资（具体比例以公司规章制度为准）；
     
   • 严重违纪解除合同：若旷工达到公司规章制度规定的严重违纪标准（如连续旷工3天或累计旷工5天），公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     

注意事项：

• 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且内容合法，否则可能被认定为无效；
  
• 扣减工资后，员工实际工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 若公司未明确约定扣减规则，需与员工协商一致后扣减，否则可能涉嫌违法克扣工资。
  

建议：

• 试用期内请假前，优先查阅劳动合同、公司规章制度中关于请假及工资扣减的约定；
  
• 若公司扣减工资不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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